Systemisches Coaching im beruflichen Kontext

In allen systemischen Ansätzen versucht man, Menschen im Kontext ihrer sozialen Beziehungen zu verstehen. Denn: wir leben nicht im luftleeren Raum, sondern werden durch unsere zwischenmenschlichen Beziehungen beeinflusst. Es geht darum, die Themen der/des Einzelnen im Zusammenhang mit ihren relevanten Beziehungen und Lebenskonzepten zu sehen. Das können die Familie, aber auch andere relevante soziale Kontexte, wie Freund*innen, Bekannte oder Arbeitskolleg*innen, sein. Gerade bei beruflicher Veränderung, der Suche nach Sinn oder persönlicher Weiterentwicklung spielt dieses Verständnis eine zentrale Rolle.

​

Systemisches Coaching ist weniger eine Technik als eine Haltung, in der dir als Coachee die Lösungskompetenz überlassen wird. Das bedeutet, dass du keine Ratschläge, Lösungsvorschläge oder Tipps von mir bekommst, sondern ich dich mit Fragen, dem Wechsel der Perspektive und vielen weiteren Methoden dabei unterstütze, zu deiner ganz eigenen Lösung zu gelangen. Denn selbst gut gemeinte Ratschläge von außen passen meist nicht auf das eigene Problem, deshalb ist es auch oft so schwer, diese anzunehmen.
Gemeinsam decken wir eingespielte Muster, Glaubenssätze und festgefahrene Verhaltensweisen auf und schaffen Raum für neue Handlungsspielräume, für neue Perspektiven und Überzeugungen. Wir bleiben dabei hauptsächlich im Jetzt und erarbeiten konkrete Ansätze, die du unmittelbar nach dem Coaching anwenden und ausprobieren kannst.

 

Systemisches Coaching ist lösungs- und ressourcenorientiert, was bedeutet, dass der Fokus darauf liegt, was Du erreichen kannst und welche Ressourcen Dir dabei helfen. Es bietet dir eine ideale Grundlage, um in deinem Leben und deiner beruflichen Entwicklung nachhaltig neue Wege zu gehen.